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解決問題有實招 服務職工見實效
——東北工業(yè)集團為民服務解難題紀事

　　第二批主題教育開展以來，東北工業(yè)集團堅持以問題為導向，將職工需求作為第一信號，將整改落實作為第一責任，將職工滿意作為第一目標，千方百計為職工解難題、辦實事，得到了職工的擁護和贊譽。

　　溫度提升了 心里暖和了

　　一東公司的裝配廠房是一個聯(lián)合體，廠房不僅長，而且跨度大。近年來，每當天氣轉冷之后，廠房內的溫度都不是很高，影響著職工的工作情緒。9月中旬，東北工業(yè)集團決定投資十幾萬元對該廠房的暖氣外網(wǎng)進行改造，并利用“十一”假期，組織施工方將廠房外網(wǎng)管線改造完畢。同時，一東公司也安排人員修復了此前已無法正常關閉的物流電動門和廠房棚頂?shù)?個電動天窗，廠房內溫度有了明顯的提升。

　　新鞋穿上了 腳底不涼了

　　小糸東光公司的領導在下基層查擺問題時，多名員工反映安全防護鞋冬冷夏熱、穿著不適。針對此項問題，該公司立即整改，第一時間與生產(chǎn)廠家協(xié)調制作樣鞋給員工試穿。員工試穿滿意后，經(jīng)過廠家加班加點生產(chǎn)，一周內，382名一線員工穿上了新版的安全防護鞋。青年職工劉東生穿上新的安全防護鞋后激動地說：“公司領導真的把我們的冷暖掛在心上啊”!

　　工資調整了 多干多得了

　　東光廠針對9月中旬一線職工提出工資偏低的問題，經(jīng)論證后立即對舊的薪酬體制進行改革，并從10月份開始實行了新的薪酬制度，改變了以往人浮于事、多干少干都得到一樣薪酬的弊端，讓多勞者得到更多的經(jīng)濟實惠。

　　全員體檢了 健康無憂了

　　10月中旬，奧威公司的主要領導在深入一線調研時，收集到“公司已經(jīng)連續(xù)幾年都沒有進行職業(yè)健康體檢”的意見，立即召開專題會議進行研究，制定出“為在崗員工進行職業(yè)健康體檢”的整改措施。從10月中旬至12月初，800多名員工陸續(xù)收到了自己的體檢報告。

　　看似一件件小事，可在職工群眾的心里卻是一件件大事，它溫暖著職工的心，增強了職工的歸屬感和幸福感，也讓職工真切地看到了主題教育帶來的可喜變化。(陳鳳海)